Σύμφωνα με μια μελέτη του 2024, αφού πέρασαν από πολλούς γύρους συνεντεύξεων, εντυπωσιάστηκαν από έναν μάνατζερ προσλήψεων και έπιασαν δουλειά, οι Gen Zers αναγκάζονται να αρνηθούν τις θέσεις που τους προσφέρονται λόγω του κόστους που σχετίζεται με την έναρξη μιας νέας δουλειάς.
Η έρευνα με περισσότερους από 2.000 νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών στο Ηνωμένο Βασίλειο, στο πλαίσιο του ετήσιου δείκτη Νέων NatWest 2024 του Prince’s Trust, διαπίστωσε ότι το κόστος ζωής προκαλεί τους σημερινούς νέους να ανησυχούν για το μέλλον τους και περιορίζει τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.
Από το να πρέπει να φορέσετε μια καινούργια στολή (ή μάλλον, ρούχα κατάλληλα για τη δουλειά) μέχρι να ξοδέψετε μια ταξιδιωτική κάρτα για να πάτε στη δουλειά, όλα αθροίζονται. Ένας στους δέκα άνεργους Gen Zers αναγκάστηκε να εγκαταλείψει την εργασία λόγω αυτού του κόστους.
Ανησυχητικά, η εμπιστοσύνη στο χρήμα έχει φτάσει στο χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί τα τελευταία 15 χρόνια από τότε που ο δείκτης άρχισε να παρακολουθεί την ευημερία των νέων στο Ηνωμένο Βασίλειο – με περισσότερους από τους μισούς ερωτηθέντες φοβούνται ότι δεν θα είναι ποτέ οικονομικά ασφαλείς και απλώς σκέφτονται: τα χρήματα είναι αρκετά για να προκαλέσουν άγχος σε περισσότερο από το ένα τρίτο από αυτά.
Αυτό είναι ιδιαίτερα έντονο μεταξύ των νεαρών γυναικών: το 60% από αυτές ανησυχούν ότι το αυξανόμενο κόστος ζωής θα τις εμποδίσει να επιτύχουν οικονομική ασφάλεια. Εν τω μεταξύ, οι μισοί φοβούνται ότι δεν θα έχουν αρκετά χρήματα για να ταΐσουν την οικογένειά τους. Συγκριτικά, περίπου το 45% των νέων αντιμετωπίζει τα ίδια προβλήματα.
Συμβουλές Tik Tok
Πού πηγαίνουν λοιπόν για οικονομικές συμβουλές; Τικ Τοκ, φυσικά. Ο αριθμός των ερωτηθέντων ηλικίας 16 έως 25 ετών που στρέφονται στην πλατφόρμα των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για μαθήματα όπως η «προϋπολογισμός δυνατά» έχει διπλασιαστεί από το 2022, σύμφωνα με τη μελέτη.
Το ταμείο ανέφερε ότι τα ευρήματα έδειξαν ότι το τρέχον οικονομικό κλίμα έχει «δραστικές συνέπειες» για την «εμπιστοσύνη, την ευημερία και τις μελλοντικές φιλοδοξίες» των νέων δυνητικών εργαζομένων, ιδιαίτερα μεταξύ εκείνων από το φτωχότερο υπόβαθρο – και συνολικά, επηρεάζει την ψυχική τους υγεία .
«Αυτή η παγίδα της κακής ψυχικής υγείας και των αγώνων για εύρεση εργασίας συνδυάζει η μία την άλλη απειλεί να κλειδώσει αυτή τη γενιά εκτός και αν λάβουμε άμεσα μέτρα», δήλωσε ο Jonathan Townsend, διευθύνων σύμβουλος του Prince’s Trust UK.
Η ψυχική υγεία είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος δολοφόνος των ονείρων
Όπως επισημαίνει ο Townsend, οι άνεργοι νέοι βρίσκονται σε έναν φαύλο κύκλο όπου η ανεργία βλάπτει την ψυχική τους υγεία, αλλά την ίδια στιγμή η ψυχική τους υγεία επηρεάζει την ικανότητά τους να εργαστούν.
Ένα εκπληκτικό 40% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι υπέφερε από προβλήματα ψυχικής υγείας και το ένα τρίτο φοβόταν ότι θα τους εμπόδιζε να επιτύχουν τους στόχους της καριέρας τους.
Για ένα σημαντικό ποσοστό νέων εργαζομένων, η ψυχική υγεία παρεμποδίζει ήδη την εργασία τους: ένας στους πέντε έχασε το σχολείο ή την εργασία τον περασμένο χρόνο, το 18% ένιωθε πολύ βαλτωμένο για να υποβάλει αίτηση για δουλειά και το 12% δεν μπόρεσε να παρακολουθήσει συνεντεύξεις .
Εν τω μεταξύ, ένας στους 10 νέους από φτωχές οικογένειες έχει εγκαταλείψει τη δουλειά του φέτος λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας.
Ξεχωριστές μελέτες έχουν επιβεβαιώσει ότι ακόμη και όταν οι νέοι εργαζόμενοι δείχνουν τα πρόσωπά τους, η συντριπτική πλειοψηφία χάνει το ισοδύναμο μιας ημέρας εργασίας κάθε εβδομάδα.. Ουσιαστικά, εμφανίζονται στο γραφείο αλλά απουσιάζουν τόσο ψυχικά που παλεύουν να κάνουν οτιδήποτε σχεδόν 50 μέρες το χρόνο.
Πώς μπορούν να βοηθήσουν οι εργοδότες
Παρά τα ζοφερά αποτελέσματα, η μελέτη «ανοίγει ένα παράθυρο ελπίδας», είπε ο Τάουνσεντ, επειδή η Gen Z περιέγραψε με ακρίβεια πώς οι εργοδότες μπορούν να παρέμβουν για να τους βοηθήσουν.
Για το ένα τρίτο των ερωτηθέντων, αυτό μοιάζει με υποστήριξη στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, συμβουλές για το πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη, καθώς και με εκπαίδευση στην ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων.
«Η συντριπτική πλειοψηφία των νέων μας λέει ότι παραμένουν αποφασισμένοι να πετύχουν τους στόχους τους», κατέληξε ο Τάουνσεντ. «Ωστόσο, χρειάζονται πρακτική υποστήριξη και καθοδήγηση για να ξεπεράσουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, ειδικά καθώς ο κόσμος της εργασίας συνεχίζει να αλλάζει γρήγορα».
Μια έκδοση αυτής της ιστορίας που δημοσιεύτηκε αρχικά στις Fortune.com 05 Φεβρουαρίου 2024
