Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν εποχικούς εργαζομένους συχνά δυσκολεύονται να τους διατηρήσουν και για καλό λόγο. Οι διακυμάνσεις των ωρών εργασίας μπορεί να αφήσουν τους υπαλλήλους υπό δέσμευση για μετρητά κατά τη διάρκεια της περιόδου εκτός αιχμής, αφήνοντάς τους άλλη επιλογή από το να αναζητήσουν εργασία αλλού. Αλλά μια εταιρεία εισάγει ένα νέο πρόγραμμα παροχών με την ελπίδα να λύσει αυτό το πρόβλημα.
Η Encore, μια εταιρεία εκδηλώσεων που ειδικεύεται σε εταιρικά συνέδρια, κυκλοφόρησε στις αρχές του έτους ένα ψηφιακό «πορτοφόλι» που μπορεί να συνδεθεί με μεμονωμένους τραπεζικούς λογαριασμούς, που δημιουργήθηκε από την εταιρεία τεχνολογίας HR UKG, για χρήση από τους υπαλλήλους. Το πορτοφόλι επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στους μισθούς τους πριν από την ημέρα πληρωμής και να εξοικονομούν χρήματα που έχουν συσσωρευτεί από τις υπερωρίες για μελλοντική χρήση. Από τους 12.000 υπαλλήλους της, περίπου 2.500 χρησιμοποιούν την τεχνολογία. Σε αυτήν την ομάδα, η διατήρηση αυξήθηκε κατά 14%, σύμφωνα με την εταιρεία.
«Καθώς η επιχείρηση εκδηλώσεων παραπαίει, οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να αναζητούν τρόπους για να επιτύχουν μεγαλύτερη σταθερότητα εισοδήματος σε περιόδους χαμηλής πληρότητας, που για εμάς είναι από τον Ιούνιο έως τον Αύγουστο», δήλωσε ο Charlie Young, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Encore. Τύχη. «Τους εκπαιδεύουμε λοιπόν και τους διδάσκουμε ότι αυτή είναι μια ευκαιρία να εξοικονομήσετε χρήματα για να σας βοηθήσουμε να ξεπεράσετε δύσκολες στιγμές».
Οι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο για τα οφέλη της οικονομικής ευεξίας, ειδικά μετά από χρόνια υψηλού πληθωρισμού. Βοήθεια στην αύξηση των αποταμιεύσεών τους, πρόσβαση σε χρήματα σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, διαχείριση χρέους και βοήθεια με φοιτητικά δάνεια είναι όλα τα οφέλη που λένε ότι θέλουν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της WTW. Και καθώς εταιρείες όπως η Chipotle εφαρμόζουν νέες μεθόδους πρόσληψης και πρόσληψης εποχιακών εργαζομένων, ενδέχεται να δούμε περισσότερα πορτοφόλια αποταμίευσης υπερωριών όπως αυτό στο μέλλον καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να προσαρμόσουν τα οφέλη τους στη βάση των εργαζομένων τους.
Για να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εγγραφούν, το Encore παρέχει ένα μπόνους $100 σε εργαζόμενους που καταθέτουν $500 ή περισσότερα. Ο Young προσθέτει ότι δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας τείνουν να είναι νεότεροι (ο μέσος όρος ηλικίας κυμαίνεται από 33 έως 34), η διαχείριση των οικονομικών απευθείας στα τηλέφωνά τους είναι ένα σημαντικό μέρος της προσφοράς.
«Έχουμε πολλούς τεχνικούς που ταξιδεύουν σε όλη τη χώρα και δεν έχουν πάντα πρόσβαση σε υπολογιστή», λέει ο Young. “Έτσι, το να έχουν πλεονεκτήματα στα οποία μπορούν να έχουν πρόσβαση απευθείας από το τηλέφωνό τους είναι το κλειδί.”
Μπριτ Μορς
[email protected]
Το σημερινό επεισόδιο επιμελήθηκε η Emma Burley.
Γύρω από το τραπέζι
Ανασκόπηση των πιο σημαντικών τίτλων HR.
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων επαναλαμβάνουν την πολιτική τους να συζητούν πολιτικά στο γραφείο και να παρακολουθούν τις αναρτήσεις των εργαζομένων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κατά την περίοδο των προεδρικών εκλογών. Financial Times
Οι επιχειρήσεις της Αριζόνα βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην εργασία μεταναστών για να παραμείνουν στη ζωή, και πολλοί φοβούνται ότι ο λογαριασμός των μεταναστών εργαζομένων θα μπορούσε να μειωθεί αυτές τις εκλογές και να επιδεινώσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. NBC News
Το μέλλον του TikTok κρέμεται από τις προεδρικές εκλογές των ΗΠΑ, αλλά οι εργαζόμενοι στην εταιρεία κοινωνικής δικτύωσης λένε ότι είναι «αδιάφοροι» και ότι ο δρόμος μπροστά είναι «business as usual». Ενσύρματο
Ψύκτη νερού
Όλα όσα πρέπει να ξέρετε από Τύχη.
Ένας αναστεναγμός ανακούφισης. Σε επτά εβδομάδες Οι υπάλληλοι της Boeing αποδέχθηκαν τη σύμβαση Αυτό περιλαμβάνει αύξηση 38% σε τέσσερα χρόνια, αλλά δεν περιλαμβάνει συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. —David Koenig, Lindsey Wasson, Hannah Schoenbaum, AP
Δοκιμασμένο και αληθινό. Μια μελέτη στην οποία 45 Οι γερμανικές εταιρείες δοκίμασαν μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας οδήγησε σε αύξηση των εσόδων της εταιρείας, μείωση του εθελοντικού κύκλου εργασιών και δραματική μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης. —Ράιαν Χογκ
Σούπερ προαστιακό. Ο Διευθύνων Σύμβουλος των Starbucks δεν μετακομίζει στο Σιάτλ παρά την εντολή RTO της εταιρείας για άλλους υπαλλήλους.—Τζέιν Τιέρ
