ΣΕ ΤύχηΣτη σύνοδο κορυφής των πιο ισχυρών γυναικών της Τρίτης, οι ηγέτες της AI από την Accenture, τη Salesforce και το Bloomberg Beta μίλησαν για το γιατί πολλές γυναίκες δεν χρησιμοποιούν την τεχνολογία και πώς επιδεινώνει την προκατάληψη στα δεδομένα. Η Karin Klein, ιδρυτική εταίρος στην εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων Bloomberg Beta, είπε ότι έχει διαβάσει ότι οι γυναίκες έχουν 20% λιγότερες πιθανότητες να χρησιμοποιούν το ChatGPT στην εργασία τους – και το χάσμα θα μπορούσε να είναι ακόμη μεγαλύτερο. Αυτό συμβαίνει επειδή διστάζουν να χρησιμοποιήσουν την τεχνολογία, έχοντας επίγνωση της μεροληψίας της εναντίον τους και δυσπιστώντας την επιρροή της. Πηδάνε από το τρένο AI.
Αλλά ο Klein είπε ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να είναι τόσο γρήγορες να διαγράψουν την τεχνητή νοημοσύνη – με τον τρέχοντα ρυθμό κλιμάκωσης και ενσωμάτωσής της, η τεχνολογία αλλάζει συνεχώς. «Δεν μπορείς να το δοκιμάσεις μόνο μία φορά και να πεις: «Ω, το κατάλαβα» ή «Δεν μου κάνει» ή «Μάντεψε, μου έδωσε άσχημα αποτελέσματα». Λοιπόν, δοκιμάστε ξανά σε έξι μήνες. Ίσως έχεις καλύτερα αποτελέσματα».
Η Klein θέλει οι γυναίκες να δοκιμάζουν την τεχνητή νοημοσύνη στον ελεύθερο χρόνο τους και να φέρνουν στην εργασία τους εμπειρία και χρήσιμα βοηθητικά προγράμματα, όπως η σύνταξη email και ο προγραμματισμός συναντήσεων. Αναγνώρισε ότι ναι, υπάρχουν πιθανοί κίνδυνοι με αυτά τα εργαλεία, αλλά υπάρχουν επίσης πολλοί τρόποι χρήσης τους. Και αν οι γυναίκες δεν συμμετάσχουν στο κίνημα της AI, δεν θα μπορούν να συμβαδίσουν με τους άνδρες ομολόγους τους.
«Δεν θέλω οι γυναίκες ή κάποια κοινότητα να μείνουν πίσω γιατί πάντα ακούμε για τους κινδύνους αντί να ακούμε για τις ευκαιρίες», είπε ο Klein.
Η Lan Guan, διευθύντρια τεχνητής νοημοσύνης στην Accenture, επανέλαβε τα συναισθήματά της.
«Κάθε γυναίκα πρέπει να είναι μέρος αυτού του κινήματος της τεχνητής νοημοσύνης με το να είναι μία από τις πρώτες που υιοθετούν», είπε ο Guan. «Υπάρχει πολύς φόβος στην αρχή και κάθε ηγέτης επιχείρησης έχει την ευθύνη να δημιουργήσει δυνατότητες βάσης που επιτρέπουν σε όλους στην εταιρεία σας να χρησιμοποιούν ασφαλή και ασφαλή εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, επειδή το να βλέπεις είναι να πιστεύεις».
Αλλά εκτός από το ότι οι ηγέτες αναλαμβάνουν την ηγεσία, οι γυναίκες πρέπει να αδράξουν και οι ίδιες τη στιγμή, λέει ο Guan. Συνέστησε οι γυναίκες όχι μόνο να υιοθετήσουν νωρίς την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά να γίνουν ενεργοί συμμετέχοντες στο κίνημα GenAI.
Και αν δεν το κάνουν, πολλοί κινδυνεύουν. Ο Guan θυμήθηκε ένα παράδειγμα ενός chatbot που πρότεινε ότι όταν μια γυναίκα αναλαμβάνει έναν νέο ρόλο, γίνεται νοικοκυρά και όταν ερωτάται για τη νέα δουλειά ενός άνδρα, ενεργεί ως οικονομικός ηγέτης. Το σύνολο δεδομένων στο οποίο εκπαιδεύτηκε το AI ήταν προκατειλημμένο και παρήγαγε σεξιστικά αποτελέσματα, αλλά υπάρχει περιθώριο αλλαγής εάν περισσότερες γυναίκες ηγηθούν της δημιουργίας και της δοκιμής της AI.
«Κάτι δεν πάει καλά εδώ, εκτός κι αν διαδραματίσουμε ενεργό ρόλο στο να κάνουμε την τεχνητή νοημοσύνη δίκαιη, ξεκινώντας από τον καθένα μας, τότε αυτού του είδους τα προβλήματα δεν θα εξαφανιστούν ποτέ», είπε ο Γκουάν.
Η Paula Goldman, διευθύντρια ηθικής και ανθρώπινης χρήσης στο Salesforce, συμφώνησε. Είπε ότι οι υποεκπροσωπούμενες ομάδες πρέπει να συμμετέχουν στις διαδικασίες τεχνητής νοημοσύνης και η εταιρεία της προσλαμβάνει ένα ποικίλο εργατικό δυναμικό για να διαταράξει και να αλλάξει τα τεχνολογικά της μοντέλα. Δοκιμάζουν, καθοδηγούν και παρέχουν σχόλια για την τεχνητή νοημοσύνη, η οποία βοηθά στον εντοπισμό τυχόν προκαταλήψεων ή αδυναμιών στα εργαλεία. Χωρίς τη συμμετοχή τους, το AI θα συνεχίσει να ακολουθεί τον ίδιο δρόμο.
«Η ανατροφοδότηση από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης αλλάζει πραγματικά την τροχιά», είπε η Goldman.
Φαρδύ τραπέζι: Καλύπτει τις τάσεις και τα ζητήματα που επηρεάζουν τις γυναίκες εντός και εκτός του χώρου εργασίας και τις γυναίκες που αλλάζουν το μέλλον των επιχειρήσεων.
Εγγραφείτε εδώ.
