Με τη ζήτηση των εργαζομένων για ευέλικτες επιλογές εργασίας να αυξάνεται συνεχώς, πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι οι ηγέτες δεν χρειάζεται να βιάζονται να ικανοποιήσουν κάθε αίτημα. Στην πραγματικότητα, υπάρχει μια σημαντική ομάδα εργαζομένων που εκτιμούν τη δομή μιας παραδοσιακής εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή 9 έως 5.
Η Gallup δημοσίευσε τα αποτελέσματα μιας έρευνας σε 18.943 εργαζόμενους Αμερικανούς ενήλικες που διαπίστωσε ότι το 50% των εργαζομένων θα προτιμούσε να έχει ένα παραδοσιακό πρόγραμμα εργασίας παρά να είναι σε θέση να εργάζεται και να αφήνει την εργασία όταν είναι πιο παραγωγικοί.
Ειδικά για τους εργαζόμενους, το ποσοστό αυτό πέφτει ελαφρά στο 45%.
Εκπληκτος; Δεν θα ήσουν μόνος.
Η Gallup διαπίστωσε επίσης ότι οι διευθυντές δεν ξέρουν τους εργαζομένους τους τόσο καλά όσο νομίζουν και οι ηγέτες που συμπεριλήφθηκαν στην έρευνα υπερεκτιμούν υπερβολικά το γεγονός ότι τα τρία τέταρτα των υπαλλήλων τους είναι “μίξερ” – εργαζόμενοι που προτιμούν δουλειές που τους επιτρέπουν να εναλλάξ μεταξύ εργασιών και άλλων δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της ημέρας.
«Μια κοινή παρανόηση μεταξύ των στελεχών σχετικά με την ευέλικτη εργασία είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να εξισορροπούν την εργασία και τη ζωή κατά τη διάρκεια της ημέρας», έγραψε πρόσφατα ο Jeremy Brechaisen, διευθύνων σύμβουλος του Gallup CHRO Roundtable, σε ένα άρθρο για το Gallup CHRO Roundtable. Επιχειρηματική Επιθεώρηση του Χάρβαρντ.
Οι εργαζόμενοι διχασμένοι για την επισφαλή επαγγελματική ζωή
Φυσικά, οι ηγέτες δεν μπορούν να αγνοήσουν το άλλο μισό των εργαζομένων που θέλουν η δουλειά και η ζωή να συνεργάζονται αρμονικά.
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Nespresso UK Anna Lundstrom, για παράδειγμα, είπε προηγουμένως: Τύχη ότι το να αφήνει τη δουλειά να ρέει μέσα και έξω από τη μέρα της, της επιτρέπει να παραμένει στην κορυφή της απαιτητικής δουλειάς της χωρίς να είναι δεμένη σε ένα γραφείο.
Αντί να προσπαθεί να διαχωρίσει τη δουλειά και τη ζωή σε έναν άκαμπτο διαχωρισμό 50/50, αγωνίζεται για ρευστότητα μεταξύ εργασίας και ζωής. Ομοίως, η Thasunda Brown Duckett, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Fortune 500 TIAA, πιστεύει ότι είναι καλύτερη μητέρα εάν παραδεχτεί ότι «η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ψέμα».
Ειδικά οι εργαζόμενοι γονείς – ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται στην εταιρική ιεραρχία – έχουν ωφεληθεί σημαντικά καθώς οι εργοδότες έχουν απομακρυνθεί από τις αυστηρές ημερομηνίες έναρξης και λήξης στον απόηχο της πανδημίας και υιοθέτησαν μια προσέγγιση «εργάζεσαι όταν είσαι παραγωγικός».
«Πρέπει να ασχοληθώ με τη φροντίδα των παιδιών», είπε η Jade Fitzgerald, βετεράνος διευθυντής σχεδιασμού στο γραφείο σχεδιασμού Beyond. Τύχη. «Ευτυχώς, κάποιες από τις δουλειές μου είναι ευέλικτες, αλλά το πρόγραμμα του γιου μου δεν είναι».
Όπως πολλοί εργαζόμενοι γονείς, οι ώρες εργασίας της υπερβαίνουν τις ώρες ημερήσιας φροντίδας, έτσι φεύγει νωρίς από το γραφείο για να πάρει το παιδί της από το σχολείο και να ετοιμάσει το δείπνο, τελειώνοντας τη δουλειά στις 7:30 μ.μ., μόλις το παιδί της κοιμηθεί.
Αυτή η αναντιστοιχία οδηγεί σε εξάντληση και φθορά των εργαζομένων.
Τελικά, η ασυμφωνία μεταξύ αυτού που θέλουν οι εργαζόμενοι και αυτού που πιστεύουν τα αφεντικά τους δεν μπορεί να αγνοηθεί.
Η Gallup διαπίστωσε ότι όταν οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται με τον τρόπο που τους αρέσει, είναι λιγότερο αφοσιωμένοι, είναι πιο πιθανό να αναφέρουν επαγγελματική εξουθένωση και πιο πιθανό να αναζητήσουν ή να αναζητήσουν ενεργά μια νέα δουλειά.
Ενώ η ικανότητα να φεύγουν από το γραφείο νωρίς με την προσδοκία να είναι πάντα έτοιμοι να απαντούν στα email νωρίς το πρωί ή αργά το βράδυ είναι πλεονέκτημα για ορισμένους υπαλλήλους, το ίδιο ποσοστό εργαζομένων προτιμά να τελειώνει τη μέρα στις 5:00 μ.μ. άδεια.
Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί, όταν η Gallup ρώτησε τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλες εταιρείες εάν ο οργανισμός τους ενδιαφέρεται για την ευημερία των εργαζομένων της, το 65% συμφώνησε απόλυτα. Ωστόσο, λιγότερο από το ένα τέταρτο των εργαζομένων συμφώνησε με αυτό.
«Οι ηγέτες μπορεί να αισθάνονται ότι ο οργανισμός τους νοιάζεται για τους υπαλλήλους του, αλλά αυτό δεν έχει σημασία αν οι υπάλληλοί σας δεν αισθάνονται ότι νοιάζεστε για αυτούς», είπε ο Fitzgerald.
Οι ερευνητές της Gallup κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε εάν οι εργαζόμενοι εκτιμούν τις διαθέσιμες πολιτικές ευέλικτης εργασίας (ή την έλλειψη τους) είναι απλός: ρωτήστε τους.
