Όσον αφορά τα οικονομικά, αδέρφια, μπορεί να μην υπάρχει τίποτα περισσότερο από αυτό που συναντά το μάτι. Ορισμένα στερεότυπα για το εργατικό δυναμικό μπορεί πράγματι να έχουν βάρος, ανακάλυψαν ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου και το Πανεπιστήμιο του Tartu όταν εξέτασαν σχεδόν 70.000 άτομα για να δημιουργήσουν προφίλ προσωπικότητας για 263 επαγγέλματα.
Οι ερευνητές δημιούργησαν ένα τεστ προσωπικότητας που ζητούσε από τους χρήστες να βαθμολογήσουν 74 δηλώσεις σχετικά με την προσωπικότητά τους σε μια κλίμακα από το πολύ λάθος έως το πολύ αληθινό. Διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι ήταν πιο πιθανό να παρουσιάζουν ορισμένα χαρακτηριστικά ανάλογα με τη δουλειά τους.
Όσοι κατέχουν θέσεις πωλήσεων, διοίκησης και δημοσίων σχέσεων βρέθηκαν πιο εξωστρεφείς, κάτι που ταιριάζει με τις διαπροσωπικές απαιτήσεις της δουλειάς τους. Οι διευθυντές βαθμολόγησαν τους εαυτούς τους υψηλότερα ως προς τις οργανωτικές δεξιότητες (κατηγοριοποιημένες ως ευσυνειδησία) και χαμηλότερα ως προς τη συναισθηματικότητα (κατηγοριοποιούνται ως νευρωτισμός).
Παρόλα αυτά, οι πωλητές, οι διευθυντές και οι κτηματομεσίτες «μπορεί επίσης να είναι δυσάρεστοι» δεδομένης της φύσης της δουλειάς τους, η οποία συχνά περιλαμβάνει σύγκρουση ή «συγκρουσιακές αλληλεπιδράσεις με άλλους», διαπίστωσαν οι ερευνητές.
Από την άλλη πλευρά, όσοι εργάζονται σε δημιουργικούς τομείς τείνουν να είναι πιο περίεργοι και ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες. Έχουν επίσης υψηλότερα επίπεδα νευρωτισμού, καθώς οι τομείς με τους περισσότερους νευρωτικούς περιλαμβάνουν τη δημοσιογραφία και την υποκριτική.
Προσωπικότητες Wall Street Bros: The Chicken or the Egg Theory
Κάνοντας ερωτήσεις όπως πόσο πιθανό είναι να αφήσετε το δωμάτιό σας ακατάστατο ή να θυμηθείτε λάθη του παρελθόντος, οι ερευνητές μπόρεσαν να ζωγραφίσουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των ανθρώπων σε διαφορετικά επαγγέλματα.
Η ομάδα κατέταξε τους ερωτηθέντες με βάση τα Πέντε Μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: ευσυνειδησία, ευσυνειδησία, εξωστρέφεια, νευρωτισμός και διαφάνεια.
«Οι άνθρωποι έχουν συχνά στερεότυπα σχετικά με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που είναι τυπικά για διαφορετικά επαγγέλματα, και αποδεικνύεται ότι πολλές από αυτές τις διαισθήσεις είναι αρκετά ακριβείς», έγραψε ο Δρ. Rene Myttus από το Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου σε ένα δελτίο τύπου. «Αλλά αυτή είναι η πρώτη φορά που μια επιστημονική μελέτη με τόσο μεγάλο δείγμα και τόσο λεπτομερείς εκτιμήσεις επιβεβαίωσε αυτά τα μοτίβα».
Οι ερευνητές λένε ότι τα ευρήματα, που δημοσιεύθηκαν στο Journal of Applied Psychology, δίνουν την πιο λεπτομερή εικόνα για το ποια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι πιο κοινά σε ορισμένα επαγγέλματα.
Αλλά αν πρόκειται για μια ιστορία για το πώς παρόμοια άτομα επιλέγουν ορισμένες επαγγελματικές πορείες ή πώς η εργασία επηρεάζει την αντίληψη ενός ατόμου για τον εαυτό του, μένει να φανεί.
Οι ηγέτες μπορούν να εκτιμήσουν αυτούς που πάνε ενάντια στο σιτάρι
Αν και τα παπούτσια μπορεί να ταιριάζουν, δεν σημαίνει ότι πρέπει να τα φοράμε. Με άλλα λόγια, οι διευθυντές τονίζουν συχνά την αξία των υποψηφίων που έχουν διαφορετικό υπόβαθρο σταδιοδρομίας ή έχουν λιγότερο κοινές δεξιότητες.
Αυτό δήλωσε ο Chief Operating Officer της BlackRock, Rob Goldstein. Τύχη Future of Finance: Η εταιρεία διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων επιδιώκει να επεκτείνει τη δεξαμενή ταλέντων της. «Χρειαζόμαστε ανθρώπους που να ειδικεύονται στην ιστορία, στα αγγλικά και σε πράγματα που δεν έχουν καμία σχέση με τα οικονομικά ή την τεχνολογία», είπε ο Goldstein. Εξήγησε ότι η πραγματική καινοτομία εμφανίζεται όταν μια εταιρεία έχει «ποικιλομορφία σκέψης, διαφορετικότητα ανθρώπων και ποικιλομορφία απόψεων για διαφορετικούς τρόπους επίλυσης ενός προβλήματος».
Ομοίως, ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, επανέλαβε ότι δεν εξετάζει τι έμαθαν οι νέοι υποψήφιοι νέοι υπάλληλοι στο σχολείο, εφόσον μπορούν «να είναι πραγματικά καλοί σε ένα πράγμα».
Εν τω μεταξύ, ο Πρόεδρος της Blackstone και Chief Operating Officer, John Gray, προέτρεψε τους νέους πτυχιούχους να καταπολεμήσουν το στερεότυπο ότι είναι λύκοι στη Wall Street. Υπάρχει ένα στερεότυπο ότι οι χρηματοοικονομικοί αδερφοί πετυχαίνουν με το να είναι καρχαρίες, αλλά το πραγματικό κλειδί μπορεί να είναι να ξεχωρίζουν από το πλήθος.
«Είμαστε όλοι φιλόδοξοι, θέλουμε να πετύχουμε, αλλά μερικές φορές οι άνθρωποι ξεχνούν ότι το να είσαι καλός με τους άλλους μπορεί να είναι ένα μυστικό όπλο», είπε το περασμένο καλοκαίρι.
