Υπάρχουν ήδη 180.000 λόγοι για τους δικηγόρους του Λονδίνου να πιάσουν δουλειά σε μια μεγάλη αμερικανική εταιρεία στην πόλη, υπό την προϋπόθεση ότι είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή, να συνηθίσουν σε 3 ώρες ύπνου τη νύχτα και να περιμένουν την αναπόφευκτη εξάντληση.
Ωστόσο, μια σειρά από δικηγορικά γραφεία των ΗΠΑ κάνουν τη συμφωνία ακόμη πιο γλυκιά, προσφέροντας στους νέους millennials την ευκαιρία να στρατολογήσουν τους φίλους τους για να ανταγωνιστούν για βαριές οικονομικές ανταμοιβές.
Αφού αύξησαν τους αρχικούς μισθούς σε πάνω από £180.000 ($236.000) για τους νεοεισερχόμενους συνεργάτες, οι αμερικανικοί όμιλοι, συμπεριλαμβανομένων των Kirkland & Ellis και Paul Weiss, επεκτείνουν τα προγράμματα μπόνους παραπομπής που θα αποφέρουν στους κατώτερους συνεργάτες £38.000 μπόνους λίρες Αγγλίας ($50,00) για μελλοντική σύσταση συνάδελφος. Τα κίνητρα έρχονται καθώς οι δικηγορικές εταιρείες αγωνίζονται για μια ολοένα και πιο σφιχτή δεξαμενή ταλέντων μετά την αύξηση της δραστηριότητας συναλλαγών φέτος.
Οι αμερικανικές εταιρείες έχουν ήδη αυξήσει τους αρχικούς μισθούς για τους νεοεισερχόμενους δικηγόρους νωρίτερα φέτος, με τους Quinn Emmanual και Gibson Dunn να προσφέρουν στους κατώτερους δικηγόρους £180.000 τον Μάιο.
Οι βρετανικές δικηγορικές εταιρείες «μαγικού κύκλου» αγωνίζονται να ανταγωνιστούν. Σχεδόν όλοι, συμπεριλαμβανομένου του Clifford Chance, αύξησαν τους αρχικούς μισθούς τους στις 150.000 £ (197.000 $) για να συμβαδίσουν με τους Αμερικανούς ομολόγους τους στο Λονδίνο, δημιουργώντας μια ανταγωνιστική κούρσα για υψηλότερους μισθούς.
Τα μπόνους παραπομπής δίνουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αυξήσουν το συνολικό πακέτο αποδοχών τους. Αυτό μπορεί επίσης να είναι μια νίκη για την εταιρεία, εξοικονομώντας τις υπέρογκες χρεώσεις που απαιτούν οι κορυφαίες εταιρείες προσλήψεων.
Η εθιμοτυπία συνήθως υπαγορεύει ότι ένα ζευγάρι εργαζομένων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα μοιράσει το μπόνους μεταξύ τους, δίνοντας στον καθένα 25.000 $ ανά ημέρα, εάν η προσφορά είναι επιτυχής.
Εξαντλητική ζωή
Ενώ οι μεγάλοι μισθοί που έρχονται φέτος θα κάνουν τους νέους, διψασμένους για χρήματα δικηγόρους να δουν εμπόδια, θα πρέπει να περπατήσουν προσεκτικά.
Τα μεγάλα δικηγορικά γραφεία έχουν εξαντλητικά χρονοδιαγράμματα εργασίας που ισχύουν για νέες προσλήψεις από τη στιγμή που ανοίγουν, αναγκάζοντάς τους να εργάζονται χιλιάδες χρεώσιμες ώρες προωθώντας μεγάλες οικονομικές συμφωνίες.
Πράγματι, οι εργαζόμενοι που στρατολογούν τους φίλους τους σε αυτό το ταραγμένο περιβάλλον μπορεί να μην είναι οι φίλοι που αξίζει να έχετε.
«Πιστεύω ότι οι περισσότεροι άνθρωποι στον νομικό τομέα δεν θα το συνιστούσαν στα παιδιά, τους φίλους και την οικογένειά τους», είπε ο ανώτερος δικηγόρος, ο οποίος εργαζόταν στο παρελθόν στη Magic Circle και σε δικηγορικά γραφεία των ΗΠΑ. Τύχη. Ωστόσο, όσοι βρίσκονται ήδη στον κλάδο πιθανότατα γνωρίζουν σε τι ασχολούνται.
«Οι άνθρωποι πληρώνουν επειδή δεν έχουν τον έλεγχο της ζωής τους. Νομίζω ότι γι’ αυτό υπάρχουν υψηλότεροι μισθοί και αυτά τα μπόνους παραπομπής», είπε.
«Θυμάμαι πολλές φορές να ξενυχτάω, να είμαι στο γραφείο τις περισσότερες φορές.
«Ουσιαστικά δεν έχεις κανέναν έλεγχο στη ζωή σου και στην κοινωνική σου ζωή, δεν ξέρεις πότε μπορείς να πας στο γυμναστήριο και πότε μπορείς να βγεις έξω για να δεις τους φίλους σου.
«Θα έλεγα ότι θα δυσκολευτείτε να βρείτε δικηγόρους σε οποιαδήποτε εταιρεία της πόλης που δεν αισθάνεται καμένος. Και αν δεν το έχουν νιώσει ακόμα, θα το νιώσουν μέσα στους επόμενους έξι έως 12 μήνες».
Οι δικηγόροι μεγάλων εταιρειών τείνουν να κουράζονται μετά από μερικά χρόνια, είπε, αλλά η πίεση για μερικά ακόμη χρόνια εμπειρίας και η υπόσχεση επταψήφιων μισθών μπορεί να τους κρατήσει στη θέση τους πολύ περισσότερο.
Τα μπόνους παραπομπής είναι ένας τρόπος για να παραμείνουν οι τρέχοντες εργαζόμενοι στις δουλειές τους περισσότερο όσο περιμένουν να τελειώσει η περίοδος ειδοποίησης ενός φίλου στην παλιά τους εταιρεία και να λήξει η επακόλουθη δοκιμαστική περίοδος.
Ανησυχεί ότι η αύξηση των μισθών δεν θα ωφελήσει ολόκληρο το νομικό οικοσύστημα.
«Οι άνθρωποι ξοδεύουν τεράστια ποσά για αυτό το πρόβλημα», λέει, κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε υψηλότερες χρεώσεις σε εταιρείες που είναι πρόθυμες να πληρώσουν για τις υπηρεσίες τους.
